En premier lieu, si une personne peu t'accompagner pour cet entretien elle doit forcement faire partie de l'entreprise, ou ton employeur peut demander qu'elle n'entre pas dans la salle. Cette personne peut-être tout salarié ou représentant syndicales, ou encore représentant du personnel.(tant qu'il fait parti de l'entreprise c'est bon!=)
Ton patron peut demander à être à nombre égal, la loi stipule en fait qu'un salarié peut se défendre à nombre égal, il y a rien de dit pour l'employeur mais bien sûr il peu trouver gain de cause là dessus, il ne sert à rien de s'acharner à être plus nombreux du côté de la défense(on vas dire).
Attention, si tu n'est pas au travail, ton patron n'est pas obligé de te payer, seulement de
te fournir une fiche de paye, cela dans le cadre de l'abandon de poste, il peut après 48 heures d'abandon commencer une procédure de licenciement,
mais il n'est pas obligé de le faire!!! C'est la raison pour laquelle il faut souvent s'arranger.
Certains patrons continuent de payer (tant mieux) lol, soit car ils n'ont pas bien compris le sens du texte de loi, soit car c'est une manière d'éviter que tu te retournes contre lui.
Je m'explique: une fois partie de la boîte, tu as 5 ans pour porter plainte contre lui, si tes salaires ont été versés tu ne verras pas de manque à gagner, mais seulement un préjudice morale. Il y a alors beaucoup plus de chance pour que tu ne portes pas plainte contre lui. " Ils sont pas fou!" . Et oui il y a beaucoup de probabilités pour que le salarié se dise," bon bas j'ai eu mon argent tout ce que je veux c'est l'oublier maintenant." Le salarié ne se diras pas "j'ai perdu de l'argent car je ne pouvais pas aller au travail à cause des harcèlements que je subissais".
Je pense que ton patron veut te licencier pour la simple raison que tu auras ce que tu veux et qu'il espère ainsi ne pas avoir une "procédure au cul" à cause de toi. Car comme je le disais plus haut, il n'est bien sûr pas obligé de te licencier.
J'ai des fois vu des personnes se faire licencier au bout de six mois, lol!
Voilà, tout ça c'est véridique!
En revanche, pour ma part.... Tant mieux que les choses se soient arrangées pour toi, mais encore une fois, les choses n'ont pas été sues au grand jour, c'est dommage!
Le harcèlement morale est aujourd'hui ce qui est le plus dur à prouver, les témoins ne veulent pas parler, il y a peu de preuves et les salariés sont mal, très mal, et démunis.
C'est pour cela que tu avais peu de réponses par les syndicat ou même l'inspection du travail. Car aujourd'hui, les choses sont gelées à ce niveau et les interventions externes ne font qu'empirer les situations bien souvent, se sont des dossiers plus que délicats et il faut avoir les reins solides!
Alors si jamais tu veux faire un petit geste à ton niveau pour tous les salariés qui subissent cela, hésites pas à porter plainte en constituant un dossier solide contre ton employeur. Si tu ne le fais pas pour toi, peut-être auras tu le cœur à le faire pour les autres. Je sais cela semble être une goutte d'eau au milieu d'un torrent, mais toutes ces petites gouttes d'eau fond parfois avancer les choses. C'est de cette manière que l'on avance, mais il faut parfois un peu d'altruisme.
Le monde du travail deviens effroyable en France de nos jour, le harcèlement morale se banalise dans beaucoup d'entreprises et les employeurs laissent faire quelque soit les beaux discours qu'ils peuvent avoir. Les maladies liées au stress se multiplient, l'État français semble vouloir faire la sourde oreille, pour garder leurs gains de productivité!
J'ai été représentant du personnel CE, délégué syndical, délégué du personnel DP. L'acharnement des employeurs sur les salariés au niveau morale et physique est en train de pulvériser les records mondiaux pour un pays reconnu comme développé et démocratique.
En ce qui concerne les syndicats, je ne sais pas si tu t'ai renseigné auprès des syndicats de ton secteur de travail, c'est quand même bizarre qu'aucun n'ai réagit. Si jamais tu as testé d'appeler chez le syndicat SUD, fait le moi savoir, c'est le mien, je vais leur en souffler un mot.
Apprendre à choisir un syndicat, il faut comprendre qu'il y a le syndicalisme de lutte et le syndicalisme de cogestion, Il est nécessaire de bien comprendre cette nuance pour choisir son syndicat, si vous tapez cela dans un moteur de recherche vous trouverez des pages sur le sujet.
Après, les raison du choix d'un syndicat sont très multiples, (si il est important dans la branche ou l'entreprise où l'on travail, il y a parfois des attachements historiques ou religieux même quelques fois. Aussi il arrive que se soit une histoire de proximité simplement.)
Ne vous laissez pas faire, des institutions pas seulement syndicales (inspection du travail....par exemples) sont misent en place pour vous défendre mais n'oubliez pas que c'est vous (les salariés) qui les faites vivre en les plébiscitant même si cela est parfois difficile. Les inspecteurs du travail sont de moins en moins nombreux et n'ont même plus le temps de se déplacer dans les entreprise, l'État s'en explique, il ne met que le personnel nécessaire face à la demande. Bien sûr nous savons tous que la réalité est tout autre, c'est que les salariés se sentent trop démunis pour faire quoi que se soit.
Maintenant quand je vais travailler dans un nouvel endroit, le moindre harcèlement est directement reporté à l'inspection du travail, la moindre fantaisie diabolique de mes employeurs est directement trainé en justice! J'entends bien tout cela pour mon compte quand cela arrive à moi personnellement. Je n'hésite même plus à porter plainte contre un chef quel qu'il soit pour peu que je connaisse sont nom s'il se permet certaines familiarité bien malhonnêtes à mon égard. Lors d'un entretien d'embauche, je demande directement qu'elle est ma convention collective, si l'employeur se met trop sur la défensive c'est un courrier directe à l'inspection du travail. Nous sommes arrivés bien
bas alors je pense avoir un devoir de citoyenneté derrière cela!
Bon, je vous laisse, j'avais vraiment envies d'exprimer sur tout cela, il m'a semblé que l'occasion était bonne, je m'excuse à l'avance de m'être un peu égaré du sujet.
Bon, je sais pas si cela pourras t'aider Hélène et si il n'est pas trop tard. C'est la première fois que je voyais ce poste.
Allé Bye à tout le monde!
Ven 3 Sep 2010 - 1:02
